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Feedback sin daño: conversaciones que construyen, no que rompen
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Feedback sin daño: conversaciones que construyen, no que rompen

Hay conversaciones que pesan antes de empezar. El estómago se encoge, la voz se mide, las palabras se eligen con bisturí. El feedback, cuando se percibe como juicio, puede convertirse en una herramienta que erosiona en lugar de fortalecer. 

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Cultura organizacional Estrategia TH 2026. Feedback efectivo Remuneración integral Retención de talento Salario emocional Talento Humano Colombia Transformación organizacional

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